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组织干部
大佛寺矿得分制考核激励党建工作创新
来源:必赢国际娱乐网址彬长矿业集团有限公司  时间:2018/4/3 10:02:41  点击:670
    年初以来,大佛寺矿为进一步提升党群工作整体水平,加快推进标准化党支部建设,对原扣分制党群目标考核方式进行优化创新,党群目标考核增加加分项,激励党建工作不断创新。
    该矿以往实行的月度党群目标考核方式为扣分制,各党支部组织、宣传、工团、纪检等每月有规定工作,未完成规定项工作直接从总分扣除,这种方法导致各单位对党群工作应付差事,工作积极性不高,党建工作亮点不突出。结合这一情况,该矿创新推行扣分+加分双重党群目标考核考评方式,月度党群目标管理考核满分为100分,每月考核以88分为基础分,基础工作完成出色,则得到基础分满分,基础工作开展出现不足,则由考核工作人员根据实际情况考核扣减分值。月末区队党群目标考核得分在90分以下将对区队党支部书记等管理人员工资进行转换考核扣除。在工作开展中,各支部当月党群工作开展特色鲜明、亮点突出,考核工作组则依据此项特色(亮点)的效果和影响,进行不同程度地加分,有助于各党支部除每月完成规定动作外,又能自主开展特色工作,确保了各项党群工作高质量完成,提升了党建工作水平。得分制成为倒逼各党支部创新开展工作的“牛鼻子”。
    通过三个月的试行,得分制党群目标考核方式推行效果良好,各党支部先后创新性开展了“写春联、送祝福活动”、“先进上台讲经验传技能”、“一对一模式”等40余项亮点工作,有力助推了党建工作上台阶。(大佛寺矿  马建军)
编辑:徐超


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