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人力资源
电力分公司开启“定制化”精准培训模式
来源:必赢国际娱乐网址彬长矿业集团有限公司  时间:2018/6/6 11:41:25  点击:641
    “无论高压设备是否带电,作业人员不得单独移开或越过遮拦进行工作;雷雨天气,需要巡视室外高压设备时,应穿绝缘靴,并不准靠近避雷器和避雷针……”这是电力分公司文家坡110kV变电站值班员蒋亚静正在为新职工讲解变电站设备基础操作知识的一幕。
    为了使新职工尽快融入公司,实现从学生到职场的角色转换,电力分公司制定了培训计划,对新职工进行严格、细致、全面的职前培训。培训课程涉及企业文化、班组建设、安全教育、各项规章制度、工作流程、技能实操等内容,每一项实行考试过关。此外,该公司从各部门、各站遴选出业务能力强的资深职工作为新职工的师傅,实施“一帮一”师带徒制度,有效帮助新职工快速成长和业务能力提升。
    培训不是花架子、走过场,重要的是有实效。为使培训更加贴近岗位、贴近职工,电力分公司提前开展培训需求调查,广泛征集职工培训意愿和需求建议。按照“自下而上,上下结合,缺什么,补什么”的原则,结合各岗位工种的特殊性、岗位操作专业特点,实行“定制化”精准培训,先后有针对性地开展了“两票”填写、应急预案、触电后紧急救护等技能操作和自救互救培训。
    此外,相关部门根据工作需要,经常邀请厂家维修人员,从设备的实操、日常维修保养等方面,针对职工的薄弱环节进行现场集中培训。对于偏远变电站的值班人员,该公司推出“微课堂”系列培训,不定期发布电力线路安全常识、变电设备操作流程微视频等学习内容,以短、新、活的微方式促进职工综合素质提升,方便职工在紧张的工作之余利用自己碎片化的时间,提升培训效率。(电力分公司  陈曦)
 
编辑:徐超


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