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人力资源
大佛寺矿搭建平台拓宽渠道推进人才队伍建设
来源:必赢国际娱乐网址彬长矿业集团有限公司  时间:2018/4/11 17:03:33  点击:677
    大佛寺矿坚持“人才强企”战略,全面构建人才培养长效机制,为人才脱颖而出创造良好环境,为矿井实现可持续发展培养素质高、能力强、业务精、会干事的复合型人才队伍,催生企业发展内生动力。
    拓宽渠道,搭建平台练精兵。该矿坚持以“技术比武”、“岗位练兵”、“劳动竞赛”为阵地,把岗位练兵、技术比武作为激发员工学技术、钻业务、提技能的竞技台。根据各工种的不同性质,有针对性地进行组织考核,引导全体职工学习业务、钻研技术,熟练掌握所从事工作岗位操作技能和专业知识,充分调动职工学业务、学技术的积极性、主动性,营造全矿干部职工“比、学、赶、帮、超”的氛围。同时,推行“公开、公正、公平、竞争、择优”的用人机制,公开招聘班组长,切实选拔出德才兼备、群众拥护的骨干力量,将工作细心、责任心强的员工选拔到合适的岗位上,充实基层单位力量。
    树立标杆,追赶超越提素质。该矿以劳模青年创新工作室为阵地,定期组织开展技术交流和课题攻关探讨活动,研究生产中亟待解决的难题,营造出“创新事事可做、创新人人可为”的良好氛围。坚持每周三集中学习“充电”,采取理论学习和实际技能培训相结合的方式,由优秀党员、专业技术人员、骨干大拿、包保部门人员对员工进行培训。同时,针对生产一线职工业余时间少的实际,创新培训模式,利用矿井大检修时间,把培训课堂搬到检修现场,使员工的学习行为由被动学习、被动培训转变为有针对性的学习,做到学以致用。
    党员带头,示范引领激活力。该矿充分发挥广大党员在学技能、提素质方面的带头作用,做到练兵先练党员、比武先比党员、考试先考党员,提高广大党员学技能、钻业务、强本领的积极性和主动性,不断提升安全自保互保能力。深入开展党员安全包保“结对子”活动,每名党员与安全不放心人结成一个对子,帮助安全不放心人员学好技术、参与创新、提出合理化建议。充分发挥党员在安全生产、经营管理、急难险重等方面的示范带动作用,使党员不断加强党性意识,确保党员队伍素质的提升。(大佛寺矿  田文龙)
 
编辑:徐超


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