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安全文化
马建军言论:安全工作需用“情”呵护
来源:必赢国际娱乐网址彬长矿业集团有限公司  时间:2018/3/7 9:06:29  点击:600
    作为高危行业的煤炭企业,我们每时每刻都讲安全,说安全,为了抓好安全工作,投入了大量的人力、物力、财力,同时制定出台了详细的各项规章制度,努力为员工提供安全的工作环境,规范员工的岗位行为。然而一桩桩血的教训告诉我们,尽管企业天天讲、天天说,但各类事故的发生并没有因此而消失。在全公司深入开展全员安全大讨论之际,如何找到既切实可行、具有操作性,又有实际效果的好办法,从而真正确保安全生产,成为近日所有干部员工探讨的课题。
    在日常工作中,有时员工会忽视自身的安全,忽略周围存在的危险。这时,如果能够监管到位的话,就可以避免事故的发生。但是,个别管理人员在安全管理上方法简单,言语粗暴,态度十分生硬,特别是对违章人员处罚得多,说服教育得少,“以罚代管”,不注重对员工进行人性化管理,不顾员工心理感受和情绪波动,使员工产生较大的抵触情绪。
    不可否认,违章罚款是煤矿安全工作中不可缺少的一种有效管理手段,把“三违”行为、隐患治理与员工经济利益直接挂钩,让违章者有切肤之痛,并不是不可以,但是一味的“以罚代管”,只能造成员工的逆反心理。安全工作既要管得严肃认真,也要抓得合情合理。对违章者进行处罚是必要的,但处罚不是安全管理工作的最终目的,把事故消灭在萌芽状态,把隐患消除在发现之初,才是安全管理工作的最终目的。除了全面的安全设施、严格的规章制度和健全的安全监督之外,还应该采取走访、调研、沟通、谈心等方式,及时了解员工的思想状况,有针对性地做好员工的亲情帮教工作,使员工从内心深处真正重视,时刻敲响安全警钟,进而促进员工形成良好的安全意识和安全行为规范,让安全生产成为员工的自觉行动。
    因此,安全工作需要用“情”呵护。俗话说:感人心者,莫先乎情。每名员工都有家庭和亲情,每个员工都希望能得到他人的关爱和尊重。在安全管理中,如果我们从掌握员工的思想、了解员工的心声、转变他们的观念入手,利用亲情、友情、关爱这一方法进行安全宣传教育,以情动人,以情感人,以理服人。对违章员工更应如此,抱着“治病救人”的目的,让家属也参与管理,做好亲情帮教,让其知道处罚也是对他的真心关爱,使全体员工认识到“三违”的危害性和事故的严重后果,从而触及灵魂使之心悦诚服,进一步促使员工思想由“要我安全”到“我要安全”的根本性转变。(大佛寺矿  马建军)
 
编辑:徐超


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