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基层动态
电力分公司用心画好基层党建“同心圆”
来源:必赢国际娱乐网址彬长矿业集团有限公司  时间:2018/5/11 16:36:45  点击:785
    今年以来,面对彬长公司发展的新形势、新任务、新目标,电力分公司党总支坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的主线,积极探索党建工作与中心工作相融合的有效途径和载体,用心画出基层党建的“同心圆”。
    突出理念引领,凝聚发展共识。结合电力行业的特殊性,电力分公司初步形成了以“打造专业化供电队伍”为企业发展愿景,以“保障安全供电就是保护矿工兄弟生命安全”为主的企业文化体系。该公司党总支结合各支部实际情况,突出理念引领,加强中心组学习制度化、规范化建设,坚持抓好重大理论宣传,大力开展党员思想政治教育,着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫,不断激发党员干部群众工作激情。今年1-4月份,党总支组织党员集中学习5次、研讨2次,领导班子成员撰写心得体会文章10篇,领导班子成员带头讲党课3次,公司领导班子成员带头到基层班站开展形势任务教育6次,收集员工各类意见建议14条。
    突出作风建设,始终牢记“为了谁”。电力分公司通过强化干部作风建设这一重要抓手,坚持将整顿工作作风作为干事创业第一保障,大力倡导务实肯干、人心思进、雷厉风行、以民为先的工作作风,要求始终牢记“为了谁”这个根本性问题。为深入开展调查研究,及时了解员工思想动态,今年年初制定下发了《党建工作联系点及开展定期调研的通知》,要求领导班子成员每月对所有班站进行一次全面走访调研,深入联系点不少于2次,做到与每位员工面对面交谈,帮助他们解决工作生活中的实际困难。3月份,对全体员工的家庭情况进行了排查摸底,筛选出家庭确实比较困难的员工,并制定一揽子走访帮扶计划,逐步予以落实,切实将扶贫帮困工作落到实处。
    突出选人用人,把好“五个关口”。电力分公司始终坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔任用原则,严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序,修订完善了“三项机制”及《后备干部管理办法》,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,设立举报邮箱和举报电话,切实发挥干部选拔任用工作的群众监督作用。充分发挥“三项机制”作用,重点抓好贯彻执行,激发和调动管理人员工作积极性。加大干部及管理人员考核力度,将考核结果与干部激励奖惩和选拔任用有机结合,奖优罚劣、奖勤罚懒,不断增强干部队伍生机与活力。(电力分公司  陈曦)
 
编辑:徐超


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